“نماء لخدمات المياه”.. تدريب وفق أحدث المعايير لتطوير مهارات الشباب العُماني
المسار | تأتي نماء لخدمات المياه في طليعة الشركات التي تعمل على تعزيز قدرات ومهارات الشباب العماني من الخريجين والطلبة – ممن لا يزالوا على مقاعد الدراسة- والباحثين عن عمل ، من خلال إتاحة الفرص التدريبية لهم في التخصصات المرتبطة فنيا وأكاديميا بقطاع المياه والصرف الصحي وفق استراتيجيات وخطط وضعت لصقلهم بالمعارف والمهارات التي تساعدهم في مستقبلهم الوظيفي.
وقال تقي بن محمد اللواتي رئيس وحدة الموارد البشرية والثقافة بأن نماء لخدمات المياه مُلتزمة بمساندة التوجهات الوطنية لتنمية الموارد البشرية وتطويرها، معربا عن اعتزازه بتدريب الشباب والاستعانة بعلمهم النظري الذي نالوه خلال مسيرتهم الدراسية وإتاحة الفرصة لهم للانخراط في بيئة عمل مبتكرة ومُحفزة تنشطهم على الإبداع الفكري وتفتح المجال لهم لإجادة المهارات المطلوبة من خلال الاحتكاك العملي بالخبرات والكفاءات الموجودة على رأس العمل.
وخلال النصف الأول من العام الجاري استفاد أكثر من 350 متدربًا من الفرص التدريبية التي وفرتها الشركة، وحول هذه الزيادة في أعداد المتدربين لهذا العام، أفاد رئيس وحدة الموارد البشرية والثقافة أن تعاظم العدد جاء نتيجة لخطة التدريب الموضوعة التي تهدف إلى منح الشباب الفرص التي يحتاجونها للتدريب على رأس العمل، والمتابعة المستمرة التي تتم لضمان حصول المتدرب على الجرعات المطلوبة من التدريب، كما أن البرنامج المُعد يعتبر رافدا جيدا للطلبة حيث يتم التدريب بإرشاد مستمر من خبرات الشركة من ذوي الكفاءة العالية، ويتم مشاركة المتدرب في مشاريع عملية وميدانية والعمل بجانب أقسام متعددة ليتعلم من خلال هذا الاحتكاك المهني أحدث التقنيات والأساليب المتبعة في تنفيذ الأعمال، كما أن بعض المتدربين يحصلون على فرص لحضور ندوات وورش عمل.
وأضاف: “من الممكنات الأخرى التي ساعدت في ارتفاع أعداد المتدربين التوسع في أعمال الشركة خلال الفترة الماضية وكذلك دخول أنظمة وتقنيات جديدة تسهم في تجويد تنفيذ الأعمال مما حدا بعدد كبير من تخصصات أخرى طلب الحصول على فرص تدريبية في الشركة.
وتابع قائلا: إن هذه المبادرة تعتبر واحدةً من مبادرات المسؤولية المجتمعية، فبالإضافة إلى تدريب الخريجين الجدد والباحثين عن عمل تقوم نماء لخدمات المياه وبالتعاون مع منصة “إيجاد” وكذلك مع مختلف الجامعات والكليات، بدعم عدد من الشركات الطلابية في المشروعات البحثية والبيئية المرتبطة بقطاع المياه والصرف الصحي ودعم الابتكارات في هذا المجال. وأكد رئيس وحدة الموارد البشرية بأن نسبة التعمين في الشركة وصلت ما يقارب 99% وفي الإدارة العليا بلغت 100%
من جانبه قال عبدالعزيز بن ناصر الهاشلي المتدرب في قسم الصحة والسلامة بنماء لخدمات المياه : “اتيحت لي خلال التدرب في نماء لخدمات المياه الفرصة لتحويل المعرفة النظرية إلى واقع تطبيقي حيث تمكنت من تطبيق ما درسته وتمكنت من معرفة الحلول والتحديات والفرق بين الدراسة النظرية والتطبيق العملي كما ساهم المشرف على التدريب في مساعدتي على اكتساب المهارات التي احتاجها والقدرة على تحليل البيانات وإيجاد الحلول .
